אנו מאמינים כי מטרתה של ההדרכה היא להקנות ידע וכלים ולסייע בהובלת שינוי אמיתי בדפוסי הפעילות של המשתתפים ובקידום מטרות הארגון. לכן, הדגש בהדרכות הוא על למידה חווייתית תוך יישום הנלמד באמצעות סימולציות מתוך עולם התוכן של המשתתפים ומתן דוגמאות מוחשיות מתחומי פעילות מגוונים. ההתמחות העיקרית שלנו היא בסדנאות פנים ארגוניות התפורות לצרכי הלקוח ולמאפייני פעילותו.
כל תהליך הדרכה מתחיל בפגישה אישית עם הארגון המזמין במטרה ללמוד על מטרות ההדרכה, קהל היעד, והציפיות המרכזיות מההדרכה.
בנוסף,במידת האפשר, מתקיימות פגישות עם מנהלי היחידות המשתתפות בהדרכה בין היתר לצורך גיבוש סימולציות רלבנטיות.
כל סדנה כוללת בדרך כלל 4 שלבים עיקריים :
- מבוא ממוקד- מבוא תיאורטי קצר בשילוב דוגמאות המציג עקרונות וכלים רלוונטיים לנושא ההדרכה
- יישום ודיון –סימולציה מובנית המאפשרת ללמוד, לחוות וליישם את העקרונות שנלמדו. בתום הסימולציה מתקיים דיון והפקת לקחים מהסימולציות שבוצעו תוך מתן משוב ושיפור המיומנויות המרכזיות.
- תרגול נוסף- התרגול הנוסף מאפשר להתמקד בסימולציות ייחודיות איתם מתמודדים המשתתפים בעבודתם השוטפת.
- דיון וסיכום- חלק זה מסכם את התובנות העיקריות כפי שעלו מהמבוא מהסימולציה והתרגול הנוסף ומטרתו להגדיר באופן מדויק מה יישמו עמם המשתתפים לאחר שיסיימו את ההדרכה.
בתום כל הדרכה מופק דו"ח תמציתי למזמין ההדרכה בו מוצגות תובנות מרכזיות מתהליך ההדרכה ועל פי הצורך המלצות לשינויים מהירים הניתנים ליישום בארגון על מנת לתמוך בתהליך ההדרכה. בדרך זו, המשתתפים רוכשים כלים יישומיים והארגון נערך על מנת לתמוך ביישום הכלים שנרכשו.
בנוסף, אנו מציעים קורסים ייחודים לפיתוח מנהלים המשלבים הרצאות, פעילות סדנאית בשילוב Outdoor וליווי "פרויקטי פריצה" קבוצתיים של המשתתפים בקורס.
המודל הנ"ל עשוי להשתנות בהתאם למטרת הפעילות, אופי הפעילות והמשתתפים.
הסדנאות וההרצאות המוצעות:
הינכם מוזמנים להתרשם מצוות היועצים»»,
לקרוא מה חושבים עלינו לקוחותינו»»,
לקרוא מאמרים בנושאי ניהול וחדשנות» או ליצור עמנו קשר».
למעבר לעמוד הבית
